พนักงานคนไทย

FCF เป็นนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานชาวไทยทุกคน และ FCF มีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อบังคับของกฎหมายการจ้างงานของประเทศไทย โครงการต่าง ๆ ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบกำกับดูแลพนักงาน และแต่ละโครงการสามารถสร้างนโยบายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานภายในโครงการของตนเองได้ หากนโยบายนั้นเป็นไปตามกฎหมายและนโยบายของ FCF ทั้ง FCF และโครงการมุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างได้รับการดูแลอย่างดี ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง: การอธิษฐานเพื่อพนักงานแต่ละคน ค่าจ้างที่พอดำรงชีพ สวัสดิการ รายละเอียดงานที่ชัดเจนและความคาดหวังต่าง ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและปลอดภัย การคุ้มครองความเป็นส่วนตัว และการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน เราเชื่อว่าเรามีหน้าที่รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ FCF มีคุณภาพสูงและเป็นสถานที่ที่พนักงานของเรามีความสุขที่ได้เป็นส่วนหนึ่งอย่างแท้จริง หากคุณรู้สึกว่า FCF และ/หรือโครงการไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบนี้ โปรดติดต่อ thaihr@fcfthailand.org

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน - ภาษาไทย

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน - ภาษาอังกฤษ

ขั้นตอนการจ้างงานและการปฐมนิเทศ

หากเป็นไปได้ ขอให้ผู้อำนวยการโครงการแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนการว่าจ้างพนักงานใหม่สำหรับโครงการ เนื่องจากต้องใช้เวลาในการจัดหาคนอย่างเต็มที่และเนื่องจากเหตุผลด้านระยะเวลาในการเข้าร่วมประกันสังคม

หลังจากที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับแจ้งเกี่ยวกับผู้สมัครงานใหม่ ผู้สมัครจะได้รับใบสมัครให้กรอกและส่งคืน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำงานร่วมกับผู้อำนวยการโครงการเพื่อเขียนสัญญาที่มีรายละเอียดต่าง ๆ เช่น การจ่ายเงินและสวัสดิการ รายละเอียดงาน วันที่เริ่มต้น วัน/ชั่วโมงทำงาน ฯลฯ เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว เราสามารถส่งข้อมูลของพนักงานใหม่ไปยังสำนักงานประกันสังคมได้ ในวันเริ่มงานหรือก่อนวันเริ่มงานของพนักงานใหม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดให้มีการปฐมนิเทศซึ่งรวมถึงหัวข้อต่าง ๆ เช่น การทำความเข้าใจภารกิจและกระบวนการของ FCF การทำความเข้าใจสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน การอ่านนโยบายและการลงนามจรรยาบรรณ

ขั้นตอนการจ้างงานมาตรฐานของ FCF การสมัคร เทมเพลต และข้อมูลที่เป็นประโยชน์โดยละเอียดอยู่ในเอกสารนี้: ขั้นตอนการรับพนักงานคนไทย

ค่าชดเชย

พนักงาน FCF ทุกคนต้องได้รับการชดเชยผ่าน FCF เพื่อปกป้องสิทธิของตนเองภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พนักงานไม่ควรได้รับการชดเชยสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับ FCF นอกกระบวนการทางการเงินของ FCF ค่าชดเชยอาจรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงิน สวัสดิการ การบริการ หรือสิ่งจูงใจอื่นๆ ทีมผู้ดูแลระบบ FCF ใช้แผนค่าชดเชยแบบคงที่ ซึ่งโครงการสามารถนำมาใช้เป็นโมเดลปัจจัยในการขึ้นเงินเดือนประจำปีและการปรับค่าครองชีพ ผู้อำนวยการโครงการอาจสร้างแผนค่าชดเชยของโครงการของตนได้เอง หากเป็นเช่นนั้น ควรแจ้งให้พนักงานทราบอย่างชัดเจน

ประกันสังคม - จ่ายอย่างไร

โครงการ FCF ทั้งหมดต้องจัดให้มีประกันสังคมสำหรับพนักงานชาวไทย ทั้งพนักงานประจำและพาร์ทไทม์ ตามกฎหมายไทย FCF ต้องหักเงินเดือนพนักงาน 5% ให้กับประกันสังคม ยอดหักสูงสุดอยู่ที่ 750 บาท FCF จะต้องสมทบเงินในจำนวนที่เท่ากับจำนวนเงินที่หักจากพนักงาน และส่งเงินทั้งสองส่วนรวมกันให้กับรัฐบาล

ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนรวมในสัญญาของพนักงานคือ 10,000 บาท/เดือน พนักงานจะต้องรับผิดชอบค่าประกันสังคม 500 บาท FCF จะต้องสมทบเงินเป็นจำนวน 500 บาทจากกองทุนโครงการ และเงินที่รวมกันได้ 1,000 บาทจะถูกส่งให้กับรัฐบาล ในตัวอย่างนี้ เงินเดือนรวมในสัญญาของพนักงานคือ 10,000 บาท เงินเดือนสุทธิในบัญชีธนาคารของพนักงานคือ 9,500 บาท และทั้งสองรายการจะถูกเรียกเก็บไปยังกองทุนโครงการที่สะท้อนถึงธุรกรรมที่เกิดขึ้นจริงคือ 1,000 บาท ส่งให้กับรัฐบาลสำหรับค่าประกันสังคมและ 9,500 บาทให้กับพนักงานเป็นรายได้สุทธิ

ประกันสังคม - ครอบคลุมถึงอะไรบ้าง

1. การเจ็บป่วย - ผู้เอาประกันภัยสามารถรับการรักษาพยาบาลฟรีกับโรงพยาบาลแห่งใดแห่งหนึ่งในสองแห่งที่ลงทะเบียนไว้กับบัตรประกันสังคม หากโรงพยาบาลแห่งแรกเต็ม สามารถใช้โรงพยาบาลทางเลือกที่สองได้

2. การคลอดบุตร - มารดาจะได้รับความคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการคลอดบุตรโดยไม่มีข้อจำกัด ได้รับเงินก้อน และได้รับค่าจ้างในอัตรา 50% เป็นเวลา 90 วัน

3. เงินชดเชยความทุพพลภาพ

4. การเสียชีวิต - ครอบครัวจะได้รับเงินช่วยเหลืองานศพและเงินเดือนบางส่วนของผู้เสียชีวิตตามระยะเวลาที่กำหนด

5. เงินสงเคราะห์บุตร - ผู้เอาประกันภัยสามารถรับสวัสดิการเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนได้จนถึงเมื่อบุตรอายุครบ 6 ปี สำหรับบุตรจำนวนไม่เกิน 3 คน ณ เดือนมิถุนายน 2565 เงินสงเคราะห์บุตรอยู่ที่ 600 บาท/เดือน

6. เงินชดเชยเกษียณอายุ

7. เงินชดเชยการว่างงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่หน้าของสำนักงานประกันสังคม

กองทุนเงินทดแทน

ในแต่ละปี FCF จะจ่ายเงินปีละหนึ่งครั้งให้กับกองทุนรัฐบาลนี้ในนามของพนักงาน FCF ทุกคน วัตถุประสงค์ของกองทุนคือเพื่อทดแทนความรับผิดของนายจ้าง และเพื่อให้การคุ้มครองการบาดเจ็บ โรคภัย ความทุพพลภาพ หรือการเสียชีวิตอันเป็นผลจากการจ้างงานโดยทันทีและเท่าเทียมกัน พนักงานมีสิทธิ์ในกองทุนนี้โดยอัตโนมัติในฐานะพนักงานโดยไม่ต้องสมัครเข้าร่วม

เวลาทำงาน

●  โดยปกติการทำงานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา สิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าวันทำงานหรือสัปดาห์ต้องไม่เกินนั้น

●  พนักงานต้องยินยอมทำงานล่วงเวลาและสามารถได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาที่เกินจากที่กล่าวมา ติดต่อ hr@fcfthailand.org หากพนักงานต้องการให้จ่ายค่าทำงานล่วงเวลาซึ่งเกินจาก 48 ชั่วโมงดังกล่าว

●  พนักงานต้องได้พักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงหลังจากทำงาน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน

●  พนักงานมีสิทธิ์ในการหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์

●  ทั้งหมดนี้สามารถต่อรองได้ระหว่างโครงการและพนักงาน เนื่องจากลักษณะงานของ FCF โครงการของเรามักจะมีชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างจากปกติ ดังนั้นผู้อำนวยการโครงการและพนักงานจึงต้องเจรจาตารางการทำงานที่ทั้งคู่พึงพอใจ หากคุณไม่มีสัญญาหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุรายละเอียดชั่วโมงทำงาน/วัน คุณสามารถสร้างสัญญาได้เองเป็นการภายใน หรือติดต่อ hr@fcfthailand.org เพื่อขอความช่วยเหลือ อาจเป็นแนวทางทั่วไปหรือชั่วโมงที่ระบุโดยเฉพาะขึ้นอยู่กับความจำเป็น ไม่ว่าในกรณีใด การสื่อสารล่วงหน้าจะป้องกันความขัดแย้งหรือความคาดหวังที่ไม่ได้ดั่งใจในภายหลัง

วันหยุด

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 13 วันต่อปี หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องให้วันทำการถัดไปเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ทางบริษัทต้องเลือกวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจำนวน 13 วันจากรายการวันหยุดราชการประจำปีที่รัฐบาลไทยประกาศและต้องรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย หากนายจ้างไม่ให้พนักงานหยุดในวันหยุดตามประเพณี นายจ้างและพนักงานต้องตกลงกันเพื่อให้พนักงานได้หยุดวันอื่นแทน เนื่องจากตารางการทำงานที่แตกต่างกันของแต่ละโครงการของ FCF วันหยุดอาจแตกต่างกันในแต่ละโครงการ เป็นความรับผิดชอบของผู้อำนวยการโครงการแต่ละคนในการกำหนดว่าโครงการจะให้หยุดเมื่อไรและแจ้งวันที่ให้พนักงานทราบอย่างชัดเจน วันหยุดที่ทีมผู้ดูแลระบบ FCF ใช้อยู่ในปฏิทินชุมชน

วันหยุดพักร้อน

นโยบายวันหยุดพักร้อนด้านล่างใช้กับทีมผู้ดูแลระบบ FCF และเป็นไปตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน โมเดลนี้โครงการสามารถนำไปใช้ได้ เมื่อโครงการต้องการพัฒนานโยบายของตนเอง FCF ไม่ได้คาดหวังว่าโครงการ FCF ทั้งหมดจะมีนโยบายที่เหมือนกัน อย่างไรก็ตาม แต่ละนโยบายต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำของรัฐบาล

●  3 เดือนแรกพนักงานสามารถลาได้ 3 วัน

●  เดือนที่ 4-12 พนักงานสามารถลาได้ 6 วัน

●  ปีที่ 2 พนักงานสามารถลาได้ 11 วัน

●  ปีที่ 3 พนักงานสามารถลาได้ 13 วัน

●  ปีที่ 4 พนักงานสามารถลาได้ 15 วัน

●  ปีที่ 5 พนักงานสามารถลาได้ 17 วัน

●  ปีที่ 6 พนักงานสามารถลาได้ 19 วัน

●  ปีที่ 7 พนักงานสามารถลาได้ 21 วัน

พนักงานควรแจ้งให้หัวหน้างานทราบล่วงหน้าให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ก่อนที่จะใช้วันหยุดพักร้อน กฎทั่วไปของการแจ้งล่วงหน้าคือ:

●  แจ้งล่วงหน้า 1 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน 10 วัน

●  แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดพักร้อน 5 วัน

●  แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์ก่อนวันหยุดพักร้อน <5 วัน

ลาป่วย

พนักงานได้รับการจัดสรรวันลาป่วยสูงสุด 30 วันต่อปีเมื่อพวกเขาป่วยจริงในแต่ละวันนั้น นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์ได้หลังจากลาป่วยติดต่อกัน 3 วันเท่านั้น

การหัก ณ ที่จ่ายสำหรับกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา

นายจ้างจะต้องหักเงินจากพนักงาน FCF ให้กับกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาของรัฐบาล สำหรับพนักงานที่กู้เงินจากกองทุนนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสื่อสารกับทั้งพนักงานและผู้อำนวยการโครงการเมื่อจำเป็น สิ่งนี้ทำให้นายจ้างอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดระหว่างพนักงานกับภาระหนี้ของพนักงาน แต่เป็นข้อบังคับที่ไม่สามารถต่อรองได้ จำนวนเงินที่หักไว้จะถูกส่งไปยังรัฐบาล ซึ่งจะลดรายได้สุทธิของพนักงานที่จะได้รับในบัญชีธนาคาร แต่จะไม่เปลี่ยนแปลงจำนวนเงินเดือนและสวัสดิการที่โครงการต้องรับผิดชอบ FCF มุ่งมั่นที่จะเก็บข้อมูลการกู้ยืมกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาเป็นความลับ

​​นโยบายการสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านและการเกษียณอายุ

นโยบายนี้กำหนดสิทธิประโยชน์ที่มอบให้แก่พนักงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจหรือการลาออกเนื่องจากความพิการหรือเกษียณอายุ โดยไม่ครอบคลุมถึงกรณีการเลิกจ้างที่เกิดจากความผิดของพนักงานหรือการลาออกด้วยความสมัครใจ ทั้งนี้ มูลนิธิของเราไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อกำหนดในการจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ตามที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนด  แม้ว่ามูลนิธิจะไม่มีข้อผูกพันทางกฎหมายในการจ่ายค่าชดเชย แต่เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนพนักงานของเราในช่วงเปลี่ยนผ่านด้วยความใส่ใจ ซึ่งเป็นการถวายเกียรติแด่พระเจ้า นอกจากนี้ มูลนิธิ FCF ยังให้ความสำคัญกับประสบการณ์และภูมิปัญญาอันล้ำค่าที่บุคลากรอาวุโสนำมาสู่องค์กรของเรา โดยกำหนดอายุเกษียณขั้นต่ำที่ 65 ปี ทั้งนี้ พนักงานสามารถเลือกทำงานต่อหลังจากอายุเกษียณได้ โดยปรึกษาร่วมกับผู้อำนวยการโครงการหรือผู้อำนวยการบริหารของมูลนิธิ

พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ ผ่านการคำนวณตามที่ระบุด้านล่าง และอิงตามระยะเวลาการทำงานแบบเต็มเวลาที่ทำต่อเนื่องกับองค์กร โดยการคำนวณค่าชดเชยจะอ้างอิงจากฐานเงินเดือนล่าสุดของพนักงานในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ทั้งนี้ โครงการต่าง ๆ อาจมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ดังต่อไปนี้

• อายุงานน้อยกว่า 1 ปี: ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับการเปลี่ยนผ่าน

• อายุงานตั้งแต่ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี: จ่ายค่าชดเชยหนึ่ง (1) เดือน

• อายุงานตั้งแต่ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี: จ่ายค่าชดเชยสอง (2) เดือน

• อายุงานตั้งแต่ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี: จ่ายค่าชดเชยสาม (3) เดือน

• อายุงานตั้งแต่ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี: จ่ายค่าชดเชยหก (6) เดือน

• อายุงาน 20 ปีขึ้นไป: จ่ายค่าชดเชยสิบสอง (12) เดือน 

นโยบายนี้ระบุถึงสิทธิประโยชน์ที่มอบให้โดยดุลยพินิจของมูลนิธิ และไม่ได้สร้างพันธะทางกฎหมายหรือสัญญาในการมอบสิทธิประโยชน์เหล่านี้ตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

การแต่งกาย

ขอแนะนำให้พนักงาน FCF สวมเสื้อโปโล FCF ในสถานที่ราชการและสถานที่ต่างๆ เว้นแต่จะกำหนดให้แต่งกายแบบเป็นทางการ พนักงานทุกคนจะได้รับเสื้อฟรี 1 ตัว เมื่อเริ่มทำงานกับ FCF อีเมล hr@fcfthailand.org หรือติดต่อสำนักงานเพื่อซื้อเสื้อ

การแก้ปัญหาความขัดแย้ง

ในกรณีที่มีความขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างพนักงาน ทั้งสองฝ่ายสามารถหาข้อยุติได้โดยการประชุมกับหัวหน้าตามลำดับดังต่อไปนี้:

●  ผู้อำนวยการโครงการ

●  ฝ่ายทรัพยากรบุคคล FCF hr@fcfthailand.org

●  กรรมการบริหาร FCF timdunham@fcfthailand.org

●  คณะกรรมการบริหาร FCF executiveboard@fcfthailand.org

ในกรณีที่ความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับบุคคลในรายชื่อด้านบน ให้ติดต่อไปยังบุคคลในระดับที่สูงขึ้นของรายชื่อ

แอลกอฮอล์ ยาสูบ กัญชา และยาผิดกฎหมาย

การอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาสูบ กัญชา หรือยาเสพติดหรือการมีไว้ในครอบครองเป็นสิ่งต้องห้ามในสถานประกอบการ FCF ทั้งหมด ในงาน FCF ทั้งหมด หรือในขณะที่เป็นตัวแทนของ FCF ในทางใดทางหนึ่ง การไม่ปฏิบัติตามนโยบายนี้เป็นเหตุให้พนักงานถูกเลิกจ้างทันทีหรือถูกยกเลิกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับอาสาสมัคร

การเกษียณอายุ

FCF ให้คุณค่ากับผู้อาวุโสที่ใช้ความรู้และประสบการณ์มาพัฒนาองค์กรของเรา ดังนั้นเราจึงไม่ได้กำหนดอายุที่ต้องเกษียณ โดยเรายินดีต้อนรับและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานและอาสาสมัครเพื่อที่จะสร้างผลงานต่าง ๆ ต่อไป

พฤติกรรมบนโลกออนไลน์

พนักงานและอาสาสมัครในฐานะตัวแทนของ FCF มีส่วนสำคัญในการสนับสนุนชื่อเสียงและคุณค่าองค์กรของเรา เราเคารพสิทธิของทุกคนในการแสดงออกตัวตนบนโลกออนไลน์ภายใต้กฎหมายของไทย แต่เราขอให้ท่านพึงระวังในการแสดงความคิดเห็นหรือเนื้อหาที่อาจส่งผลในทางลบต่อมูลนิธิของเรา โปรดระลึกไว้ว่าตัวตนบนโลกออนไลน์ของท่านอาจส่งผลกระทบทางลบต่อภาพจำขององค์กรและเพื่อนร่วมงานของท่านได้