พนักงานคนไทย

FCF เป็นนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานชาวไทยทุกคน และ FCF มีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อบังคับของกฎหมายการจ้างงานของประเทศไทย โครงการต่าง ๆ ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบกำกับดูแลพนักงาน และแต่ละโครงการสามารถสร้างนโยบายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานภายในโครงการของตนเองได้ หากนโยบายนั้นเป็นไปตามกฎหมายและนโยบายของ FCF ทั้ง FCF และโครงการมุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างได้รับการดูแลอย่างดี ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง: การอธิษฐานเพื่อพนักงานแต่ละคน ค่าจ้างที่พอดำรงชีพ สวัสดิการ รายละเอียดงานที่ชัดเจนและความคาดหวังต่าง ๆ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและปลอดภัย การคุ้มครองความเป็นส่วนตัว และการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน เราเชื่อว่าเรามีหน้าที่รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ FCF มีคุณภาพสูงและเป็นสถานที่ที่พนักงานของเรามีความสุขที่ได้เป็นส่วนหนึ่งอย่างแท้จริง หากคุณรู้สึกว่า FCF และ/หรือโครงการไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบนี้ โปรดติดต่อ  thaihr@fcfthailand.org

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน - ภาษาไทย

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน - ภาษาอังกฤษ

ขั้นตอนการจ้างงานและการปฐมนิเทศ

หากเป็นไปได้ ขอให้ผู้อำนวยการโครงการแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนการว่าจ้างพนักงานใหม่สำหรับโครงการ เนื่องจากต้องใช้เวลาในการจัดหาคนอย่างเต็มที่และเนื่องจากเหตุผลด้านระยะเวลาในการเข้าร่วมประกันสังคม

หลังจากที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับแจ้งเกี่ยวกับผู้สมัครงานใหม่ ผู้สมัครจะได้รับใบสมัครให้กรอกและส่งคืน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำงานร่วมกับผู้อำนวยการโครงการเพื่อเขียนสัญญาที่มีรายละเอียดต่าง ๆ เช่น การจ่ายเงินและสวัสดิการ รายละเอียดงาน วันที่เริ่มต้น วัน/ชั่วโมงทำงาน ฯลฯ เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว เราสามารถส่งข้อมูลของพนักงานใหม่ไปยังสำนักงานประกันสังคมได้ ในวันเริ่มงานหรือก่อนวันเริ่มงานของพนักงานใหม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดให้มีการปฐมนิเทศซึ่งรวมถึงหัวข้อต่าง ๆ เช่น การทำความเข้าใจภารกิจและกระบวนการของ FCF การทำความเข้าใจสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน การอ่านนโยบายและการลงนามจรรยาบรรณ

ขั้นตอนการจ้างงานมาตรฐานของ FCF การสมัคร เทมเพลต และข้อมูลที่เป็นประโยชน์โดยละเอียดอยู่ในเอกสารนี้: ขั้นตอนการรับพนักงานคนไทย

ค่าชดเชย

มูลนิธิสานสัมพันธ์ครอบครัวกำหนดการบริหารค่าจ้างและเงินเดือนบนหลักการของความเป็นธรรม ความเหมาะสม และความรับผิดชอบต่อทรัพยากร โดยคำนึงถึงพันธกิจ ฐานะทางการเงิน ความยั่งยืนขององค์กร ตลอดจนบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และผลการปฏิบัติงานของบุคลากร 

พนักงาน FCF ทุกคนต้องได้รับการชดเชยผ่าน FCF เพื่อปกป้องสิทธิของตนเองภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พนักงานไม่ควรได้รับการชดเชยสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับ FCF นอกกระบวนการทางการเงินของ FCF ค่าชดเชยอาจรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงิน สวัสดิการ การบริการ หรือสิ่งจูงใจอื่นๆ ทีมผู้ดูแลระบบ FCF ใช้แผนค่าชดเชยแบบคงที่ ซึ่งโครงการสามารถนำมาใช้เป็นโมเดลปัจจัยในการขึ้นเงินเดือนประจำปีและการปรับค่าครองชีพ ผู้อำนวยการโครงการอาจสร้างแผนค่าชดเชยของโครงการของตนได้เอง หากเป็นเช่นนั้น ควรแจ้งให้พนักงานทราบอย่างชัดเจน

การหักเงินจากค่าจ้างหรือเงินเดือนจะกระทำเฉพาะกรณีที่เป็นไปตามกฎหมายหรือได้รับความยินยอมจากพนักงาน เช่น ภาษีเงินได้ ประกันสังคม เงินสมทบ หรือรายการอื่นตามนโยบายของมูลนิธิ ทั้งนี้ มูลนิธิจะจัด  ทำเอกสารหรือข้อมูลแสดงรายละเอียดการจ่ายเงินเดือนและการหักเงินเพื่อให้พนักงานสามารถตรวจสอบได้ อย่างชัดเจน 

การเกษียณอายุ

FCF ให้คุณค่ากับผู้อาวุโสที่ใช้ความรู้และประสบการณ์มาพัฒนาองค์กรของเรา ดังนั้นเราจึงไม่ได้กำหนดอายุที่ต้องเกษียณ โดยเรายินดีต้อนรับและสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานและอาสาสมัครเพื่อที่จะสร้างผลงานต่าง ๆ ต่อไป

หากต้อวการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูคู่มือเจ้าหน้าที่มูลนิธิสานสัมพันธ์ครอบครัว