นโยบายด้านจรรยาบรรณในการปฏิบัติงาน 

มูลนิธิสานสัมพันธ์ครอบครัวมุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ โปร่งใส เป็นธรรม และเคารพซึ่งกันและกัน นโยบายจรรยาบรรณและแนวปฏิบัติในการทำงานฉบับนี้กำหนดมาตรฐานพฤติกรรมที่คาดหวังจากพนักงาน อาสาสมัคร และผู้ปฏิบัติงานภายนอกทุกคน เพื่อคุ้มครองบุคลากร องค์กร และชุมชนที่มูลนิธิสายสัมพันธ์ครอบครัวให้บริการ

แอลกอฮอล์ ยาสูบ กัญชา และยาผิดกฎหมาย

การอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาสูบ กัญชา หรือยาเสพติดหรือการมีไว้ในครอบครองเป็นสิ่งต้องห้ามในสถานประกอบการ FCF ทั้งหมด ในงาน FCF ทั้งหมด หรือในขณะที่เป็นตัวแทนของ FCF ในทางใดทางหนึ่ง การไม่ปฏิบัติตามนโยบายนี้เป็นเหตุให้พนักงานถูกเลิกจ้างทันทีหรือถูกยกเลิกวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับอาสาสมัคร

พฤติกรรมบนโลกออนไลน์

พนักงานและอาสาสมัครในฐานะตัวแทนของ FCF มีส่วนสำคัญในการสนับสนุนชื่อเสียงและคุณค่าองค์กรของเรา เราเคารพสิทธิของทุกคนในการแสดงออกตัวตนบนโลกออนไลน์ภายใต้กฎหมายของไทย แต่เราขอให้ท่านพึงระวังในการแสดงความคิดเห็นหรือเนื้อหาที่อาจส่งผลในทางลบต่อมูลนิธิของเรา โปรดระลึกไว้ว่าตัวตนบนโลกออนไลน์ของท่านอาจส่งผลกระทบทางลบต่อภาพจำขององค์กรและเพื่อนร่วมงานของท่านได้

การแต่งกาย

ขอแนะนำให้พนักงาน FCF สวมเสื้อโปโล FCF ในสถานที่ราชการและสถานที่ต่างๆ เว้นแต่จะกำหนดให้แต่งกายแบบเป็นทางการ 

การจัดการข้อขัดแย้งและบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

มูลนิธิสนับสนุนการแก้ไขข้อขัดแย้งด้วยความเคารพและสร้างสรรค์ หากไม่สามารถแก้ไขได้ในระดับโครงการ    จะต้องส่งเรื่องให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิจารณา

ลำดับการส่งต่ออาจเป็นไปตามความเหมาะสมดังนี้:

1. ผู้อำนวยการโครงการ

2. ฝ่ายทรัพยากรบุคคล FCF (hr@fcfthailand.org)

3. ผู้อำนวยการบริหาร FCF

4. คณะกรรมการบริหารมูลนิธิ

กรณีข้อขัดแย้งระหว่างพนักงานใด ๆ ที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างน่าพอใจโดยผู้นำโครงการ จะต้องนำเรื่องส่งต่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิจารณา   กรณีการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใด ๆ ที่ไม่สามารถแก้ไขได้โดยผู้นำโครงการ จะต้องนำเรื่องส่งต่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพิจารณา

โครงการไม่สามารถยุติการจ้างพนักงานเนื่องจากผลการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นที่น่าพอใจได้ หากยังไม่ได้ประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล และต้องดำเนินการร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน รวมถึงให้โอกาสพนักงานในการปรับปรุงและพัฒนาผลการปฏิบัติงานของตน

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ 

มูลนิธิกำหนดให้บุคลากรทุกคนหลีกเลี่ยงการกระทำ ความสัมพันธ์ หรือสถานการณ์ใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดหรือดูเสมือนก่อให้เกิด ความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ขององค์กร

ในกรณีที่เกิดหรืออาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ บุคลากรต้อง:

• เปิดเผยข้อมูลต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอำนาจโดยทันที

• งดเว้นการมีส่วนร่วมในการพิจารณา การตัดสินใจ หรือการดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง

มูลนิธิจะกำกับดูแลและจัดการความขัดแย้งดังกล่าวตามระเบียบที่เหมาะสม เพื่อรักษาความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และความน่าเชื่อถือขององค์กร